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很多人在去应聘的过程当中，可能会看到绩效工资的栏目，对于这样的一个全新的词汇，绝大多数人都在思考究竟什么是绩效工资呢？他究竟有哪一些特征呢！
上海招聘网觉得其实，绝大多数人在思考究竟什么是绩效工资的时候，他们内心还是有一定疑问的，简单的来说，绩效工资最基本的特征就是把员工的薪酬收入和个人的业绩挂钩，业绩本身就是一个综合性的概念，业绩包含的范围非常广泛，包括数量和质量，他不仅仅包括在一个产品销售过程当中所实现的数量，更包括整个员工对企业所做出的贡献，企业支付给员工的业绩工资同样也包括一些基本工资，奖金福利等等，这一些工资都是至关重要的，而且各自之间并不是独立的，也就是说这些都是有机结合在一起的，这也充分体现了整个绩效工资原本的综合性。
相对于传统的工资，绩效工资的特点还是非常大的，他有利于员工工资之间的一些转化，同样也能够让员工更加有激情，利用一种激励制的方法，把企业的目标和员工的工作激情融入其中，有利于工资向业绩优秀的人才倾斜，有效地提高企业的效率，帮助企业节约更多的人工管理成本，另外有利于突出企业的精神和团队形象，增大激励制度和雇员的影响能力。
不过，绩效工资在设定的过程当中，还有很多不完善的地方，每一个企业或多或少的也都存在着。
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