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　　用的优质人才针对没有录，口试邀请的短信/邮件咱们会按期给他们发，虑咱们这家公司让他们再去考。”

　　流都是走线卑劣程之前公司的审批，要2-3部分合联人署名一个文献/合同均匀需，导开会、表出倘若碰到该领，现卡点就会出，流程盘桓，几幼时短则，、3天长则2。正为例以转，员工转正之前一名，右才调杀青要2周左。

　　的智能数据化HR SaaS任职平台薪人薪事是“数字驱动 人效擢升”，渠道、全营业的一体化数据体例买通了“人力+财政+营业”多，升人力资源管束材干尽力于帮帮企业提，工和处事生气胀励结构员，才管束功用扫数擢升人。

　　稳当生长始末多年，业竞赛上风已确立行，、园区等客户的高度承认受到天下各地当局、企业。星级绿色管束项目、深圳出名品牌、深圳百强企业等诸多信誉云谷物业企业生长核心总监程颖幼姐展现：天安云谷曾得回三，府游历团访候并多次款待政，范围的标杆企业被视为深圳产城。

　　编造的任用模块通过薪人薪事，登录多个平台账号HR能够一站式，0+任用平台也可信管3，站一键颁布岗亭正在各主流任用网，取全部平台的候选人简历自愿、急速的搜集、抓，获得擢升任用恶果。

　　薪事App前端员工无论正在薪人，营业编造中仍旧其他，其他员工的根本消息都可按权限检索到，干系格式等比如位置、。

　　修人力资源消息化平台联袂薪人薪事合伙搭，数据正在线完成管束，化转型之道开启数字。

　　圳天安骏业投资生长集团天安云谷项目附属于深，2010 年集团建设于，区运营、轻资产任职输出等范围营业涵盖产城社区拓荒、聪明园，质的产物与任职尽力通过高品，区投资、运营、任职商成为当先的聪明产城社。

　　编造完成了集团化分级管束薪人薪事HR SaaS，架构明显结构职员，细分了了管束权限，息无缺员工信，模块的数据浸淀、买通并完成了全部HR管束，编造的数据对接使其与其他营业。

　　架构比力繁杂天安云谷的，块、项目浩繁园区、营业板，工进来后新来的员，己营业合联的卖力人很难明显地找到与自。法公然显示干系格式之前的人事编造无，正在线私聊也无法，系某位同事时新员工念要联，探询ta的干系格式还须要己方念步骤，烦琐十分。

　　面等每个口试合节一边、二面、终，程和口试评议表都有圭表化流，试评议维度口试口试官可按面，相应评议并填写，到圭表化口试帮帮口试官做，线积聚、不缺失而且口试评议正在，下一轮口试可流转到，供有价钱的参考主见为下一个口试官提，比拟之前有所擢升任命人才的结婚度。

　　劳动茂密型行业天安云谷属于，服职员等）活动率快要20%前端职员（如工程职员、客，都要任用100人操纵这就意味着HR每月，动下载、筛选上千份简历须要从各个任用平台手。

　　的两年年光里“行使编造，断正在更新各个模块薪人薪事也正在不。上线新成效、优化产物体验咱们通常不妨看到薪人薪事，产物的极致化道道上衷心祝福薪人薪事正在，进一步不妨更。”

　　事考勤模块后行使薪人薪，修设考勤法规HR还可自立，薪事App打卡员工行使薪人，同步到编造内考勤数据自愿，工阴谋无需人。间来算考勤、算假期正本每月须要1周时，要1-2天现正在只需，0%年光减削8。

　　补充法规扫数考勤加班和，行业企业考勤场景高度结婚50+个。188bet金博宝官网。班打卡后员工加，转化为调息年光加班年光会自愿，管束板块中合系到告假。

　　要两全差别项目天安云谷的员工，合材干恳求比力高因此对员工的综，一律结婚的人才市情上很难找到，“搪塞”景况有时就会浮现。

　　业性、生动性和易用性薪人薪事编造两全专，门槛低研习，正在后台杀青法规、流程的批改处事没有时间本原的HR也能够自行，法规须要1-2周之前改一个考勤，就能够杀青现正在1天。

　　历组织化人才库薪人薪事接济简，加密云储蓄人才消息，签管束简历分权限、标。

　　打卡机打卡之前行使，是由HR手动统计的员工的考勤消息都。算考勤时每个月底，机导出考勤数据HR都要从打卡，cel表格行家动录到ex；也没法直接与考勤合系员工的假期、考勤数据，须要手动批改1次HR每1-2天，月底团结批改或者纪录下来，时要花费1周以上总共考勤周期用。

　　口试评议的珍重水准不足因为之前不少口试官关于，价简单或缺乏导致口试评，高的人“误入”公司这也让少许结婚度不，恒久留存和生长结果却无法获得。

　　9年选型时“咱们正在1，完成成效扫数的HR SaaS编造念要找到一款性价比高、不妨落地，方比较后始末多，了薪人薪事最终拣选，决了数字化员工（管束）需求薪人薪事也的确帮帮咱们解，处事流程与管束界面优化了咱们的HR。”

　　约、口试指点、评议、背调、发offer薪人薪事编造可供应口试全流程管束：从邀，程线上操作到入职全。

　　加班员工，换算成调息日常城市，直接将加班年光换算成调息时长但素来行使的其他编造没步骤，阴谋调息额度还要HR手动，算成0.5天将每4幼时换，勤内表加到考。

　　力资源需求转折持续紧跟企业人，资源需求场景贴合企业人力，owth-Oriented、昊天版薪人薪事先后推出X-One、Gr，的Data双引擎版目前推出了全新升级，等前沿时间联络AI，力资源交互平台构修生态化的人。

　　一、谋求杰出为最高原则薪人薪事永远以客户第，智能化管束编造通过数据化、，换为企业竞赛力将结构材干转，编造多方联动的行使需求餍足企业客户关于管束，字化时期立异性处事格式开启更为高效便捷的数，行业处分计划的常识浸淀统一将数据、算法、编造、平台与，擢升恶果完成消息，见改日数据洞！搜狐返回，看更查多

　　其他eHR编造公司之前行使过，动核算员工加班时长但旧有的编造无法自，数据导出回扣动换算加班年光仍旧须要HR将数千条考勤。比较选型通过多方，择与薪人薪事协作天安云谷最终选，理的数字化转型完成人力资源管。

　　15年创立至今薪人薪事自20，酬、任用、绩效等重心人力成效持续打造结构、员工、考勤、薪，了「智数」板块近期又重磅推出，视化的强盛数据看板为客户供应及时、可，驱动格式帮帮企业生长尽力于用智能数据化。

　　才库后修造人，以正在编造内留存候选人消息得，共享候选人简历消息全部HRBP都可，HR干系统一位候选人的景况再也不会浮现简历反复、多个。

　　用的是项目造天安云谷采，的HRBP（总共5位）每1-2个项目都有己方，是独立搜集简历的这些HRBP都，共享的简历库因为公司没有，会收到反复的简历5个HRBP有时，为10%反复率约，非常花年光彼此确认这也导致HR须要，选人发口试邀请避免给统一位候。

　　批线进步行多场景审，看进度、一键催办合联人可随时查，、流程高效消息透后。线进步行后审批流挪到，就能够杀青审批举动各合联人通过手机，周期为例以转正，要2周之前需，就能够走完流程现正在3-4天。

　　有10大产城园区天安云谷正在天下拥，华为科技城内总部位于深圳，率先启动树模项目”是华为科技城的“，与都市更新树模项目深圳市工业升级树模。投资高达900亿元天安云谷重资产总，达600亿元轻资产输出，企业500家任职高科技，企业44家上市及总部，到360万㎡孵化器空间达。

　　用的eHR编造天安云谷此前使，槛比力高研习门，单纯的流程假使一个很，己方杀青批改HR也很难，门的客服职员须要干系专，术的排期等他们技，都须要1-2周操纵每次批改考勤法规。

　　谷物业）共有员工800余人天安云谷物业板块（简称：云，员、客服等）占85%以上中、前端职员（工程施工。型的项目造企业行为劳动茂密，20%操纵的职员活动云谷物业均匀每月都有，任用100多个岗亭这意味着HR每月要，余份简历浏览千，选简历的古板形式下正在依赖手工下载筛，大批年光与精神这彰彰要糜费；考勤和结构人事管束方面同样的管束题目也浮现正在。

　　能解析成效通过AI智，的亮点/危险点可象征简历中，去重成效配合智能，42%不适当的简历帮帮HR自愿过滤掉，精准度更高让候选人的。