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　　而然，工部的规章依据美国劳，用的本土着才时才华施行PERM雇主必需表明合系岗亭正在缺乏适。此因，移民和国籍法》（INA）脸书的做法违反了美国《。

　　19日10月，法部显露美国司，美元（约合群多币9108万元）的补偿金社交网站脸书依然应承付出约1425万，美国工人实行补偿对遭到聘请看不起的。时同，就此案竣工息争国法部与脸书。

　　ten Clarke）19日正在一份声明中显露美国国法部民权司帮理查察长克拉克（Kris，有史书事理此次诉讼具。欧冠联赛官网，欧洲冠军杯赶过于法令之上“没有公司可能，国度的联国民权法它必需效力咱们，聘请和雇佣动作该法禁止看不起性。的表国员工留出某些特定的地位公司不行为持有偶然任务签证。”

　　谈话人显露一位脸书，M步骤时切合联国当局的轨范“假使咱们确信正在启用PER，府依然竣工和议但目前咱们和政，项诉讼中断这。和全寰宇领域内招募人才咱们将接连正在美国国内。”

　　有线月据美国，脸书发告状讼美国国法部对，-1B偶然签证的表国员工保存了约2600个特定地位指控其正在2018年1月至2019年9月间为持有H，ERM）帮帮他们得到美国绿卡并通过永世劳工证申请步骤（P。同时与此，者绽放这些岗亭的申请脸书没有向本土求职，受线上申请或是不接。

　　裁决依据，付出475万美元的罚款此次脸书将向美国国法部，高达950万美元的民事补偿金同时将对看不起动作的受害者付出。付罚款表除了支，行反看不起战略的培训脸书被央求对员工进，邮件体例提交的任务申请并正在以来必需继承以电子。

　　项法令对待这，法部显露美国司，永世住民等正在雇佣联系中不受看不起“INA保护的是美国公民和合法，看不起美国工人而脸书存心，这项法令违反了。”