如今越来越多的人在自己过年的时候总是希望能够休假，当然在休假的过程当中，他们总是在想具体的一些计算方法，其实年休假计算方法还是要按照我国的相关法律法规来进行计算的，通常情况下，我国最新的法律法规有着明确的规定，也就是说，根据国务院下达的一些休假的法令，我国职工本身就享有带薪休假的权利，当然，这也就成为了很多用人单位在实际用人过程当中必须要履行的义务。

    从目前的情况来说，职工带薪年休假本身也就是我们平常所谓的年休假，这也就是职工享受带薪休假的过程，他们的工资收入和正常的工作期间基本上是保持在一致的水平，不会受到休假的影响，当然，所有的职工并不是指企业的职工，同样也包括一些机关单位以及事业单位的人员，总之，在计算年休假计算方法的时候，他们的一些计算方法和我们平时的计算方法有很大的不同。

    这个很简单的例子，在企业里面工作的职工累计工作已经有一年，但是不满十年，那么按照年休假计算方法，这个员工的年休假为五天，已经有十年不满二十年的员工，年休假计算方法有十天，已经满二十年的员工，年休假计算方法有十五天，国家的法定节假日不计入带薪休假的假期里面。

    这也就是普通的年休假计算方法，当然，个别的公司有可能还有一定的不同。