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  • 年休假计算方法是什么
  • 来源:聚派人才网   2017-04-10   
       浏览次数:275

          如今越来越多的人在自己过年的时候总是希望能够休假,当然在休假的过程当中,他们总是在想具体的一些计算方法,其实年休假计算方法还是要按照我国的相关法律法规来进行计算的,通常情况下,我国最新的法律法规有着明确的规定,也就是说,根据国务院下达的一些休假的法令,我国职工本身就享有带薪休假的权利,当然,这也就成为了很多用人单位在实际用人过程当中必须要履行的义务。

          从目前的情况来说,职工带薪年休假本身也就是我们平常所谓的年休假,这也就是职工享受带薪休假的过程,他们的工资收入和正常的工作期间基本上是保持在一致的水平,不会受到休假的影响,当然,所有的职工并不是指企业的职工,同样也包括一些机关单位以及事业单位的人员,总之,在计算年休假计算方法的时候,他们的一些计算方法和我们平时的计算方法有很大的不同。

          这个很简单的例子,在企业里面工作的职工累计工作已经有一年,但是不满十年,那么按照年休假计算方法,这个员工的年休假为五天,已经有十年不满二十年的员工,年休假计算方法有十天,已经满二十年的员工,年休假计算方法有十五天,国家的法定节假日不计入带薪休假的假期里面。

          这也就是普通的年休假计算方法,当然,个别的公司有可能还有一定的不同。


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